邱凡峻

“鼓励和引导那些长期在北京、上海、浙江等地经商务工的能人回通江创业，让他们领办村（社区）集体经济项目。”4月28日，通江县瓦室镇基层治理干部素质能力提升培训班开班，镇上机关干部、村（社区）“两委”成员、党员群众齐聚一堂，深入互动，共上基层治理“专业课”。

   今年四月份以来，通江县分批次、分阶段在全县33个乡镇（街道）开展基层治理业务“大培训”，让基层干部精业务、补短板、提技能、拓视野。

   “基层治理工作是一个新课题，也是一个大课题，是乡村振兴的有力抓手。”刚刚上任瓦室镇九龙村党支部书记、村民委员会主任的杨天文激动地说。

   壁州街道南街社区党委副书记冯伟认为，4月13日的街道集中培训是一场“及时雨”，这种面对面讲述、点对点解惑的培训方式业务指导性很强，是提升社区干部素质水平的重大举措。其中麻石镇双柏树村聚居点治理的成功案例让她看到了基层治理工作的特殊性和复杂性。当前，南街社区正在探索“党委+自管委”居民自治模式，在红星片区的无物业小区组建南街社区党委领导下的小区自主管理委员会，组织党员“自管委”成员、社区工作者、志愿者等4类人员在辖区内开展多种形式的基层协商，积极推进老旧小区改造工作。

   据悉，通江县委城乡基层治理委员会为本次“大培训”量身定制了“基层治理通学资源包”，涵盖了习近平总书记关于基层治理的重要论述、“四议四调四评”工作法、“十项微改革”、“四进四治”等3项机制、“四张清单”等，让基层干部有了治理工作“参考书”，更好地参与群众服务。

   “课件里《基层治理托起河西村聚居点的‘安居梦’》的故事就发生在我们身边，是一本很好的例子，是我们加强兴隆村治理的工作指南。”兴隆镇兴隆村支部委员朱兆容收获颇丰，她表示将结合党史学习教育，开展为群众办实事实践活动，制定兴隆村村民道德公约，发挥农村党员、干部、新乡贤、“五老”人员的示范带动作用，切实增强村民的道德意识和道德荣誉感，让文明乡风吹遍兴隆田间山岗。

  “我们采取‘专家授课+领导报告+研讨交流’的培训模式，设置党史学习教育、基层基层治理、农业产业发展等专题课程，突出理论教育、党性教育和能力培养，实现既‘壮骨’，更‘铸魂’”,通江县兴隆镇党委书记田华介绍。为了统筹抓好基层治理干部培训和村（社区）“两委”换届后班子建设，通江县大力实施基层干部“履新赋能”培训计划，采取“1+X”的培训方式，县委城乡基层治理委员会集中培训乡镇（街道）党委书记和党委副书记，各乡镇（街道）负责组织培训本级机关干部和新一届村（社区）两委班子成员，通过分级分类、全方位、立体式、全覆盖的培训，切实提升基层干部的政治素质和基层治理能力。