用好创新人才“第一资源”

圆桌
主持人 本报记者 庞峰伟 吴亚飞
嘉 宾
廖 斌 省第十一次党代会代表、西南医科大学党委书记
梁津华 省第十一次党代会代表、巴中市恩阳区委书记
尚清菊 省第十一次党代会代表、攀钢集团攀枝花钢钒有限公司能源动力分公司片区作业长

　　十届省委工作报告提出，要深入实施创新驱动发展战略，构建动力转换接续、发展提质升级的新格局。在地方转型发展中，如何解决创新人才“饥渴”？5月25日，记者与多名党代表进行了对话。

揽来创新人才，发展明显提速
　　记者：如何理解创新人才是“第一资源”？

    廖斌：在我看来，创新人才包括“一人难求”的领军型人才和汇聚在高校、科研院所的科技型人才。2015年，西南医科大学药学院引进学术领军人才梅其炳教授，很快显现“磁石”效应，吸引大批人才加盟该学院。去年，该学院师生共发表SCI论文38篇，相当于前10年的总和。
　　梁津华：创新人才是最宝贵的发展要素。恩阳区作为2013年成立的新区，当前加快绿色发展、决胜脱贫攻坚，都迫切需要创新人才保障，正面临“人才饥渴”。
　　恩阳区2014年引进的创新人才冯俊贵，利用饮用水资源开发技术和企业管理经验，短短3年多就将一家原本仅有5名员工、年销售额仅百余万元的小水厂，打造成年销售额达1亿元的水业公司，为地方水产业转型发展做出贡献。

吸附优秀人才，需让利和激励
　　记者：实施招才引智计划，面临哪些挑战和机遇？
　　廖斌：对西南医科大学来说，挑战体现在地域劣势、基础设施相对滞后等方面，但同样迎来历史机遇。报告中提出把四川建设成为海内外高端人才汇聚高地、各类人才价值实现高地，令人振奋。我校借助产业园区平台，为创新人才提供产学研结合发展通道。在科研成果转化中，让利科研团队，吸引更多人才进驻产业园区。
　　梁津华：恩阳区主要面临人才总量偏少、高层次人才“逆流”、对优秀人才吸附能力较弱等挑战。我们将通过招商引才、专场聘才、定向选才等多种渠道，采取多种激励方式引进优秀人才。同时，深化校地合作、校企合作，加强与知名院校合作。并采取技术合作、特邀顾问等方式，鼓励各类“高精尖缺”技术人才到恩阳区就业创业，支持鼓励恩阳籍在外优秀人才回乡就业创业。

尊重善用人才，搭平台给“奔头”
　　记者：如何用好创新人才“第一资源”？
　　廖斌：引来创新人才，更要用好。要探索建设现代化、人性化的人才治理体系，比如为专家人才减少办事流程、建立激励机制等。
　　梁津华：报告提出，树立尊重知识、尊重人才、尊重创造导向，营造更具激励性和吸引力的制度环境，我们将认真落实这一要求。知人善用，要注重将创新人才的专业专长、成长需求、工作经验与岗位安排精准对口。依托重点产业园区，加快开发建设产学研创新联合体，为创新人才提供更多施展才华的平台。
　　尚清菊：要让创新人才觉得“有奔头”，对企业有归属感。近年来，钢铁行业不景气，但我们能源动力分公司的人才队伍保持稳定，大家对未来发展充满信心。我们畅通竞聘上岗渠道，让年轻化、高学历、有能力的人才，能竞聘到合适岗位上，做到人尽其才。