促进纪委监委干部融合 巴州区“青蓝工程”给力

　  本报讯（杜渊 记者 史晓露）今年以来，巴中市巴州区纪委监委实施“青蓝工程”，多措并举整合纪委监委干部，促进干部全面深度融合促进工作。今年1-10月，区纪委监委共受理信访举报162件，同比下降43.3%；立案143件，党政纪处分105人，同比增长10.9%、118.8%。
　　今年初，巴州区检察院的14名人员转隶成区纪委监委工作，巴州区采取优势互补、交叉配备、混合编排方式，力求原任干部和转隶干部搭配得当，并创新实施“青蓝工程”，在每个部（室）采用“师徒结对”传、帮、带形式，使新老纪检人在工作中互学互助、共同进步。加强办案实战练兵，通过新老办案人员协作办理大要案、疑难案，磨练能力、磨合业务、磨出友谊。
　　为进一步实现人岗匹配、深度融合，巴州区纪委监委采取“交流式”学习方式促干部业务素质提升。通过部（室）负责人轮流讲课、干部职工讨论交流和QQ群、微信群推送信息等形式，精心搭建“纪检半小时”学习交流平台和“纪检微课堂”纪法宣传平台；谋划开展“砺剑行动”培训工作，要求干部结合实际“点菜”选择急需培训项目，用研讨方法进行互动式系统培训。