程一凡 川观新闻记者 袁城霖 摄影报道

“一个月前，生产操作台数量只有现在的一半。”9月1日，四川川环科技股份有限公司(以下简称“川环科技”)新能源汽车关键零部件制造项目102车间内，一眼望去全是忙碌的身影，大竹经开区代办中心主任朱长勇感叹生产线的扩张速度。这个车间今年3月正式投产、面积14000平方米，大部分区域已布满新能源汽车冷却管路生产线。

忙碌的人群中，罗浪是一位特殊工人——她本是川环科技在重庆供应商的员工，被临时派到川环科技支援生产，“过来12天了，原公司有13人在这里。”类似的，从其他公司赶来支援的工人遍布川环科技多个车间。

多方支援的背后，是快速提升产能的需要。7月以来，川环科技订单增长，加之前段时间“让电于民”导致订单积压。8月下旬以来，川环科技开启“众筹”模式，从各方调集人力物力，全力拼出更多生产力。

供应商派出员工支援川环科技工作场景

众筹生产

供应商、园区企业派人支援，多方帮忙招工

经过查验健康码、核酸阴性证明、通信行程卡，和扫描场所码、测量体温后，记者走进102车间，这里布置了挤出、硫化、装配三道工序，装配现场工人数量最多，只见工人双手快速翻动，一个个新能源汽车冷却管路走下生产线。

“往年七八月份是生产淡季，今年截然相反。”102车间负责人谢林洪说，过去两个月，整个公司都在开足马力生产。

为何订单猛增?谢林洪告诉记者，近期，国内汽车厂家纷纷追加生产，以弥补年初因疫情影响留下的产能缺口;更主要的原因是，川环科技今年新上新能源汽车零部件生产线，作为国内重要车用胶管供应商，收到大量订单，“国内大多数新能源汽车制造企业，都是我们的合作客户。”

订单不断投来，配备足量工人以确保订单生产，是摆在川环科技面前的头等大事。

“招聘。”川环科技第一时间发出公告，并联系相关政府部门、劳务派遣公司多渠道发布招聘信息。连日来，相关招聘公告在多平台转发。

“网上看到招聘信息，就来应聘了。”装配现场，28岁小伙左麒麟干得带劲。他说，老师傅带着干，有困难可随时请教，干得很踏实。

川环科技生产副总经理邱广友介绍，新招入员工分配到公司各个车间，培训期满合格后上岗，并采取“以老带新”方式作业，以保证产品质量。

川环科技102车间，一眼望去全是忙碌的身影

新员工招入速度一时赶不上需要，加之新人达到熟练程度还需一段时间，川环科技向内部挖潜。“公司70余名后勤人员都进行了相关培训，上班时间做后勤，下班后再到生产线上干几个小时。”邱广友说。

了解到情况的各方，积极支持川环科技。合作伙伴帮忙转发招聘信息，另有3家供应商向川环科技派出员工，总计30余人。他们对产品熟悉，可快速上手。以罗浪为例，其所在公司生产配件卡箍，在川环科技作业内容为将胶管和接头通过卡箍连接起来，与原岗位契合度高。

大竹县为此专门召开协调会，召集经开区管委会、经信、就业、农民工服务中心等单位，协调招聘事宜，以及设法从园区内挖掘用工潜力——动员有富余劳动力的制造企业派出员工支援川环科技。

目前，大竹经开区内一家由传统产能企业转型成立的新公司，已派出60余名员工到川环科技稳定工作。

一套“众筹生产”组合拳打出，算上各方支援工人，川环科技已新增工人200余名。“产能可满足订单需求。”邱广友说，本轮疫情中，公司实行闭环管理，每天3次对厂区环境进行全面消杀，并且每天组织员工错峰在园区就近点位做核酸检测，以严格执行疫情防控措施稳定生产。

张寿军在直播间介绍招聘岗位信息

加大招聘

线上线下渠道并行、计划与职校深度合作

靠各方支援并非长远之计，招聘行动在持续用力。

1日上午，一辆载着18名农民工的大巴车驶入川环科技厂区，他们是从大竹县文星镇新招的工人。当天分配住宿，熟悉环境后，次日进行岗前培训。

接待完新员工后，下午2点，川环科技人力资源部部长张寿军急忙赶一场由县农民工服务中心组织的直播带岗活动。直播中，尽管屏幕上均打出招聘岗位的各类信息，但张寿军还是把岗位要求念出，并重复念出电话号码，反复强调微信同号，有意者可加微信咨询。

“不错过一名潜在的员工。”张寿军道出想法。从直播间走出来，已有8个人加上他的微信。

川环科技装配生产现场

更多招聘举措同步推进。大竹县农民工服务中心副主任唐瑛介绍，计划近期在周家、石桥、石河三个中心镇举办现场招聘会。另一方面，大竹经开区正协调电信运营商，通过群发短信的方式扩大招聘信息知晓面。

着眼未来，建立人才储备长效机制，川环科技也有了谋划。张寿军说，预计本次生产旺季将持续至明年5月。在新能源汽车产业迎来“风口”的背景下，公司明年的订单或将持续增长，目前新能源汽车关键零部件制造项目二期已开始建设。应对规模扩张带来的用工需求激增，川环科技计划与职业学校开展深度合作，为生产提供坚实的人力资源支撑。