记者 谭广涛 张佳怡 通讯员 余长洋

“重温公安机关人民警察誓词、共话使命担当；制定‘进步阶梯’职业规划，讲好警队传承、共谋发展大计……”近年来，四川省巴中市公安局以“红色”为底色、以“奋进”为画笔，聚焦民警职业保障，贯穿“入警—成长—退休”全周期管理服务，进一步增强了民警的职业荣誉感、归属感。

红色教育开启从警梦

“90年前，中国革命进入最艰难的时期，12万名巴中儿女参加红军，4万余人魂归沙场……”8月28日，在川陕革命根据地博物馆前，巴中市公安局一堂新警思政课火热开讲。新警一路走、听、看，不少年轻民警红了眼眶。这堂依托红色资源，现地见学的思政课，给他们留下了深刻印象。“我们要守护先烈用鲜血换来的幸福生活，让红色基因在警营焕发更亮光彩。”参观归来，新警孙来加动情地告诉大家。

去年以来，为帮助新警尽快融入队伍，巴中公安以“井冈山精神”擎旗铸魂，从抓好入警“第一课”入手，建立15个红色教育研学实践基地，让新警在红色历史熏陶中锤炼初心。去年以来，全市公安机关190个党支部共组织400余堂红色教育课。同时实行“一新警一辅导员”的结对“传帮带”计划，以“一人一档”为基础，建立动态管理体系，跟踪记录新警在政治素质、能力表现、工作质效、奖惩情况、廉政建设等方面的动态变化，帮助新警把基础打牢、把规矩铭记于心，护航新警拔节成长。

“进步阶梯”铺就从警路

“刚入警那会儿，我连一个简单的盗窃案都不会破，时常感到焦虑，如今我已成为破案侦查工作骨干。”回想从警18年来的收获，巴中市公安局刑侦支队侦查一大队副大队长、四川省“最美基层民警”吕易深有感触地说。

坚定走好从警第一步，更要扎实走稳从警每一步，该局制定“进步阶梯”职业规划，让民警不断成长。为让新警实现从“门外汉”到“行家里手”的转变，巴中市公安局实行常态化管理监督、常态化关爱服务、常态化容错纠错，让民警在工作中得到淬炼。

巴中市公安局为每名民警制定个性化职业发展规划，搭建成长舞台，通过“CT”扫描式育才，让每名民警工作有动力、生活有激情、事业有方向。去年以来，该局有5名民警受到省部级以上表彰。

巴中市公安局实行“党委管总、政委主业、教导员主抓、政工部门主管”责任体系，健全“周碰头、月通报、季调度、半年小结、全年总结”管理机制，确保“健康警营”等爱警措施落地见效。

为鼓励民警干事创业，解除他们的后顾之忧，巴中市公安局成立维护民警执法权威工作委员会，将规范执法、安全教育、警权维护等作为民警必学必训内容，指导基层民警规范执法，防范不法侵害，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。去年以来，该局为民警在执法办案过程中遭受不法侵害维权63人次。

“常回警营”畅谈从警情

“无论身处什么岗位，都要牢记从警初心，脚踏实地干好本职工作……”8月14日，在巴中市公安局举行的退休老民警与年轻民警座谈会上，来自不同岗位的退休老民警围绕“怎样走好入警第一步”“如何看待公安工作的苦与累”“平凡岗位如何有所作为”等话题分享经历感悟。在聆听了退休老民警王正周的故事后，从基层遴选到市局机关的民警李馥君感慨道：“老前辈从警40余年，从没想过退缩，如今仍发挥余热为我们加油鼓劲，我也要努力做到干一行、爱一行、专一行。”巴中市公安局创新“常回警营”机制，定期邀请退休民警回警营讲传承、议发展。

为增强退休老干部们的荣誉感、归属感，巴中市公安局建立荣退机制，为退休老干部打造荣誉室和荣誉墙、制作纪念视频、颁发荣誉纪念章、举行隆重的荣退仪式。该局创新退休干部管理“后半篇文章”，通过定期通报单位发展情况、开展组织慰问、协调解决实际困难等举措，做到政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀。

巴中市公安局聘请退休专业人才作为公安工作发展建设的顾问，在安保维稳、案件侦办等工作中发挥智囊作用。去年以来，共采纳退休老民警各类建议26条。