四川在线消息 张薇

“我在电力一线工作了20多年，一直从事电力生产、管理工作，非常感谢县职改办举办的这次职业技能等级与专业技术职务的贯通评审，我做梦都没有想到能从一名技术工变成工程师。”南江县高龙坎电站的方栋梁，一手拿着维修电工技师证，一手拿着电力建设与管理工程师证满怀感激地说道。

去年来，南江县紧紧抓住省级人才工作先行区创建契机，以拓宽技能人才成长渠道、改变技能人才发展“独木桥”“天花板”现象为切入点，先行先试，率先打破职业技能评价与专业技术职称的评审界限，落实高技能人才与专业技术人才职业发展贯通政策，开辟了一条人才提升新渠道。

点亮行业“发展树”

“以前，职工参加专业技术评审要从员级、助理级、工程师级逐级评审，耗时特别长。想不到南江今年就将好政策落实了!而且评审时间短、程序简单，前后1个月时间我就从技师摇身一变成工程师咯!”在县雾源污水处理有限公司负责机电设备技术指导的朱容玉自豪地说道。

在高技能人才参评专业技术职称中，南江县以“以德为先”“能力导向”“专业对应”为原则，以高技能人才“评得上”为关键，破除唯学历、唯论文、唯资历、唯证书“四唯”倾向，不将学历、专业、论文、计算机等作为参加职称评审的限制性条件，建立技能等级与职称双贯通体系，只要职业技能工种与申报职称专业相近相关，累计工作年限达到申报要求的，高级工、技师对应“套转”参评助理工程师、工程师职称。满足“作出重大贡献”“取得国家级奖励”等条件的技能人才，还可打破等级条件，“越级”晋升到更高层次职称。

“我只有高中学历，只评了维修电工二级，这次职称评定，县职改办因为我工龄满了15年，技师证也满了三年，给了我参评资格，凭着专业能力我顺利取得了电力系统及自动化工程师资格证。”县雾源污水处理有限公司职工韦竹说。

细化考评“指挥棒”

聚焦岗能相匹，突出思想、品德、能力、业绩评价导向，南江县将职称评价与人才使用、待遇挂钩，将工作实绩评价重点纳入评审内容。参照人事考试流程，采取“理论考试+专业答辩”，综合评价申报人员专业水平。参评助理工程师的需进行抽签答辩，参评工程师及以上职称的需进行“专业理论闭卷笔试+抽签答辩”。侧重考察专业技术人才应具备的解决生产难题、参与技术改造革新、传技带徒等方面的理论知识和个人实践案例。

“目前我们公司正在进行‘劳动、人事、分配’三项制度改革，职工提升专业职称已经纳入薪酬待遇改革中。我这次参评很顺利，拿到资格证后，公司立即就给我涨了工资。”拿到助理工程师资格证的杨泽宝说。

“现在，技能人才与专业技术人才的职业发展通道相互贯通，我们的社会地位、待遇水平不断提升，技术工人不再是一辈子‘黄帽帽’普通工人，也可以成为‘红帽帽’的技术管理人员。”乡镇供水站职工杨玉芬说。

提高职称“含金量”

“我们公司虽有一些大专、本科学历职工，也有一些技师、高级工，但有专业资格证的技术人员缺乏，业务急需时才临时聘请外面的，而专业技术评审为解决技能人才专业技术评定问题提供了很好的平台。职工取得的证书企业不仅能用于工程招标，提级增效等，还为企业建立了一支‘永久牌’的专业人才队伍。”县供排水公司总经理李仙荣说。

通过职称贯通评审，降低了企业改制中“证书需求”，一线技术人才可直接竞聘到技术管理岗位。2021年，南江县有6家企业28名高级工取得助理工程师职称，5名技师取得工程师职称，工资标准全部上调，等级工资晋升时间明显缩短，全部进入县内行业人才专家库，个人职业发展更有空间。

落实高技能人才与专业技术人才职业发展贯通政策，优化了企业人才结构，留住了更多人才，提升了资质等级，降低企业用人成本，增强了核心竞争力。

“下一步，我们还将贯通领域继续扩大至综合工程、农业、林业、文化、经济等职称系列，持续开展农村实用技术人才职称评价，培养更多高素质的职业农民，鼓励农村人才参加职称评审，彻底打破‘身份壁垒’，为乡村振兴注入强大的人才活水。”南江县委常委、组织部部长董博表示。