李桃 巴中观察 谭裕骑

“自从小黄来了后，我们公司的食品检测工作推进得越来越高效了。”12月6日，位于平昌县经济开发区的四川麦金旭膳供应链管理有限公司品控部经理苏玲由衷感叹道。

黄昭在实验室开展食品检测工作

苏玲口中的小黄是四川麦金旭膳供应链管理有限公司的品控部食品检测员黄昭。此前，黄昭在外地一家私人企业工作，因待遇得不到保障，为此她经常焦虑到整夜失眠。2022年4月，通过在网上看到巴中市公开引进人才公告，了解到平昌县委组织部正在探索“县引企用、岗编适度分离”引才模式，鼓励专业技术人才向企业基层一线流动。黄昭便积极报名并顺利通过考试，成为平昌县首批“县引企用”人才之一。

来到四川麦金旭膳供应链管理有限公司，黄昭充分发挥自己食品检测专业的优势，积极适应环境、熟悉工作、融入角色，在完成本职工作的同时，也对本公司的食品检测流程进行了优化，提高了工作效率。

实行人才岗编适度分离特殊政策，把引进人才的编制留在事业单位，工作岗位放在企业，既解决了编制问题又最大限度地发挥其所长。“‘岗编适度分离’政策让我有了事业编制，这就像吃了‘定心丸’。可以让我全身心投入到食品检测专业技术研究中，发挥我的专业优势和特长，实现人生价值。”黄昭说。

平昌县的“岗编适度分离”制度，即编制在县人才服务中心，引进人才在企业工作，5年服务期内“带编入企”，服务期满交流到县内其他事业单位工作，也可以继续留任企业。一方面解决了企业高端人才缺乏瓶颈问题，另一方面可以让人才们无后顾之忧，心甘情愿扎根到企业，畅通了人才流通渠道，为企业发展和县域经济高质量发展提供了人才保障，从而实现人才与企业双向奔赴。