巴中频道 白川东 施皓文

阳春三月采茶忙。这几天，天刚微微亮，蔡明杰便组织茶农在茶园如火如荼地开展春茶采摘。

这位团平昌县秦巴云顶茶业科技有限公司委员会书记、秦巴云顶茶业科技有限公司总经理，是地地道道的平昌人。早前他曾在西安从事建筑行业工作，2014年通过“大雁工程”，毅然决然回家乡巴中市平昌县创立“秦巴云顶”公司。这一切的背后，离不开团平昌县委的努力。

近年来，平昌县确立“两个加快”战略目标，对青年人才的渴望日益迫切。团平昌县委深入贯彻落实县委决策部署，坚持双向发力“聚”，一线优先“干”、桑梓共话“引”，以“三维驱动”推动青年人才助力县域发展工作走深走实。

坚持一线优先“干”，搭建人才“平台”

“绿水青山之间，就有广阔的发展天地。回乡以来，我最直观的感受是家乡青年人才回流的速度不断加剧。”这句话来自蔡明杰的真实经历。

最开始从事茶叶产业时，全村的38位留守老人是茶园的主要劳动力，技术员工根本请不到。而当前，“秦巴云顶”公司不仅有包含6名研究生、11名本科生在内的技战术团队，茶叶种植茶叶更是达到了3700亩，已然成为一家集产业技术创新、良种种苗繁育、茶园种植、产品加工和销售，茶文化传播为一体的现代科技型省级龙头企业。

下好先手棋，才能打好主动仗。面对全国各级城市(包括北上广等一线城市)“人才争夺战”日趋白热化现实，为让越来越多的平昌优秀人才回乡创业，团平昌县委坚持一线优先“干”，积极搭建人才“平台”。

“您好，我们是青年人才摸排调研志愿者，想向您了解一下家里大学生的一些基本情况可以吗？”春节前，团平昌县委利用大学生返乡契机，以基层团组织为依托，组织团员青年志愿者开展青年人才“大摸排”行动，收集和整理县域内优秀青年人才信息。

“通过努力，今年以来，我们通过现场摸排、部门报送、云端邀请等途径推动青年人才库建设走深走实。截至目前，平昌籍优秀青年人才库增至200余人。”团平昌县委书记曾义晓说。

坚持双向发力“聚”，充实人才“智库”

随着平昌“两个加快”战略的纵深推进，越来越多的人们看到了潜力、看到了机遇、看到了希望。“我们一直想为家乡做些什么，但是没有渠道，现在有了平昌籍在京青年人才联络站，我们愿尽最大努力为家乡发展增砖添瓦。”平昌籍在京青年人才联络站站长、北京大学硕士研究生杨孙说。

去年以来，团平昌县委聚焦北京政治中心和上海经融城市，以政府机关领导、企业高管、大学学生“三层”和干部、专家、名人、金融精英“四类”为重点，成立了平昌籍在京、在沪青年人才联络站，100余名青年人才进站交流。

平昌县委组织部杜宸瑶介绍，有了这么多的联络站，既能使在外青年能够常态化了解家乡的发展变化，也可以成为收集在外优秀人才意见建议的智囊智库，更能多方面为全县经济产业发展、项目落地建设创造合作交流的重要平台。

“下一步，我们计划按照每季度建立1-2个站点工作进度，全面推广平昌籍在外青年联络站建设，实现既服务青年又服务大局的目标。”曾义晓说。

坚持桑梓共话“引”，激发人才“活力”

今年春节期间，团平昌县委着眼青年人才引进、项目引进、建议引入等方面，组织开展了“巴才回家”系列活动。活动期间，40余名在外青年人才现场感悟家乡发展、了解家乡人才引进和招商引资政策，征集了可行性意见建议70余条。

“参加本次巴才回家活动，我深入了解了家乡平昌在工业强县、新型城镇化建设、乡村振兴发展中的新思路、新模式、新成效，我将尽己所能，为家乡人才培养、经济发展建言献策，为家乡繁荣兴旺贡献力量。”中央财经大学金融学院副院长苟琴火感触颇深。

“助力家乡发展！”随着巴才回家活动的持续深入推进，同样的感受，在更多的平昌儿女心中奔涌；同样的想法，在更多的在外创业者心中回响。

栽下梧桐树，引来金凤凰。“接下来，我们将不断做好本土人才联络服务、回引培育两篇‘青’文章，为在外青年人才提供更多平台和机会，真正实现在外青年人才与家乡平昌的双向奔赴，为推动县域经济高质量发展贡献更大团青力量。”曾义晓充满信心的说道。