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“在这边收入比老家高不少，兰溪人都很热情，在这里干得舒心又踏实。”“来之前还有些担心，怕不适应，但到了以后便打消了顾虑。现在连孩子都接到兰溪来上学了，这里已经是第二个‘家’了。”近日，在浙江省金华市玖鼎机械制造有限公司车间里忙碌的通江籍员工向安和赵垚说起在兰溪的生活，格外激动。

在金华市玖鼎机械制造有限公司车间忙活的通江老乡

从大巴山深处的川陕革命老区通江，到浙中腹地的兰溪，一场跨越千里的东西部协作，正悄然改变着众多劳动者的生活轨迹。随着协作进入常态化帮扶新阶段，两地持续深化劳务协作机制，如今，越来越多的通江乡亲不仅在兰溪找到了稳定的岗位，鼓起了钱袋子，更扎下了根，将这座千里之外的城市视作了第二个“家”。

为确保通江老乡们“走出去、留得住、干得好”，两地政府下足了“绣花”功夫。通江县人社局依托协作机制，创新推行“岗位推送+就业指导+暖心服务”的全链条输转模式。自2021年起，东西部协作资金每年专项投入100万元用于农村劳动力技能培训，并通过举办专场招聘会，畅通转移就业渠道。2025年以来，两地已通过现场送岗、直播带岗等新颖形式举办专场招聘4场，成功输转农村富余劳动力赴浙就业8800余人。在今年2月联合举办的2026年“春风行动”暨东西部劳务协作专场招聘会上，一次性发布了涵盖新材料、机械制造等领域的优质岗位5700余个，现场吸引了超万名求职者前往。

这种“双向奔赴”，不仅体现在政府的牵线搭桥上，更融入了通江游子反哺桑梓的深情中。玖鼎机械负责人赵明举便是土生土长的通江人。“我自己就是从通江走出来的，深知老乡们外出务工的不易。如今依托东西部协作的好政策，能为家乡出一份力，我觉得特别有意义。”赵明举介绍，目前企业已吸纳上百名通江籍员工。为帮助他们更好地融入当地，企业在日常管理、食宿安排等方面给予充分关照，让老乡们在异乡也能感受到“家”的温暖。

在金华工厂忙碌的的通江老乡赵垚

授人以鱼，更要授人以渔。在促进就业的同时，兰溪通江两地始终坚持“志智双扶、鱼渔兼授”，为务工人员铺就了一条从“技能提升”到“稳定增收”的转化通道。紧扣东部企业用工需求和劳动力个人意愿，通江县开设了食用菌生产、中式烹调、养老护理及民间工艺品制作等特色工种培训，提供“培训—就业—创业”一条龙服务。截至目前，已累计举办东西部劳务协作技能培训班12期，培训学员636人，精准推荐就业120余人，有效增强劳动力的“造血”功能。

除强化技能赋能之外，通江县还活用协作帮扶资金，为就业困难群体织密“兜底保障网”。一方面，因地制宜开发乡村公益性岗位，安置135名监测户家庭(包含脱贫不稳定户、边缘易致贫户、突发严重困难户)成员从事社会服务工作，并按月兑现就业补贴共计27万元；另一方面，出台稳岗激励政策，鼓励监测对象赴东部稳定就业，对符合条件的人员给予1000元至2000元不等的交通生活补贴。这一系列“真金白银”的举措，不仅有效激发了重点人群的就业积极性，更切实缩小了收入差距。

千里山海相连，协作共富同行。这条串联兰溪与通江的千里务工路，让越来越多像向安、赵垚这样的通江人，在异乡的土地上拼出了好日子，找到了归属感。