通江县:423名年轻干部激烈角逐“诺水英才库”

2022-06-13 10:34:44来源:四川在线编辑:徐浩程

李燕林 巴州频道 白川东

自愿报名、组织推荐、分组审核……经半个多月以来的有序组织,6月12日上午9点,一场别开生面的人才遴选考试在通江县实验小学考点拉开帷幕,来自通江全县的423名年轻干部,激烈角逐“诺水英才库”入库资格。

“诺水英才库”作为巴中市通江县探索推出的一项人才储备工程,项目旨在通过遴选考试等流程,在原有后备人才库的基础上,不断提高标准、严把入库关口,发现一批优秀年轻干部,建立一支素质优良、数量充足、结构合理、敢于担当的人才队伍,并不断健全干部人才工作制度体系,全面推进当地干部人才工作高质量发展。

同时,该项目库也是通江县党政领导后备人才库、党政领域专业人才库、教育专业人才库、卫生专业人才库等各类人才库的总称。

群英荟萃 同台竞技 精准发现人才

“参加这次遴选考试,最大的感受是功夫要下在平时。”“通过这次考试,既感受到了县委对年轻干部培养的高度重视,也检验了我们自身的综合能力素质。”当天中午12时,结束“诺水英才库”公开遴选入库人员笔试考试结束后,考生们纷纷感慨。

在此次笔试中,通江县共设置考点1个、考室15个,为历年规模最大、参考人数最多的一次遴选考试。从这423名考生中,主要遴选党政领导后备人才和党政领域专业后备人才。考试结束后,还将通过“面试+考察”的方式,最终确定入库人选。随后,教育专业人才、卫生专业人才两类人才的选拔,将通过“面试+考察”的方式进行。

“我们始终坚持‘大人才观’,重点从观念理念、体制机制、方式方法等方面破题,努力开创人才工作新局面。”通江县委常委、组织部部长张杰表示,通江县将大力实施人才强县战略,紧扣建设全国革命老区振兴发展示范县的需要,重点建强党政领导、党政专业、教育专业、卫生专业4类人才库,以全链条、精细化服务助力干部人才踔厉奋发、大显身手,为通江的发展注入新鲜血液。

政以才治,业以才兴。为选准建强“诺水英才库”,通江县从各条战线、各个领域、各个行业的优秀干部和专业技术人才中遴选。同时,从年龄、学历等各方面作了严格规定,并按照单位推荐、笔试面试、研判考察、确定对象等程序进行全方位、多角度、立体式把关,确保入库程序科学、入库人选精准。

强化管理 畅通渠道 梯次培养人才

“畅通优秀年轻干部成长路径,一方面要用其所长,给位子、压担子,另一方面还要补其所短,‘对症下药’、缺啥补啥。”通江县委人才办相关负责人说,选好人才后,如何管好用好人才是关键。

对此,通江县新建了人才工作中心,先后出台《“诺水英才库”管理办法》《岗编适度分离暂行办法》等系列培养选拔优秀人才常态化工作机制,对干部人才进行跟踪培养、年度考核、动态管理。启用了首批人才公寓,解除了优秀年轻干部人才的后顾之忧。同时,实施“三线蹲苗育才计划”,除了开展专项提能培训以外,坚持把干部人才放在改革开放一线、项目工作一线、排难攻坚火线进行培养锻炼,确保“诺水英才”在新时代新征程中发光发热、建功立业。

“年轻干部思维活跃、朝气蓬勃、敢闯敢干,是推动县域经济社会发展的强大生力军。”通江县委组织部干部股相关负责人说,此次“诺水英才库”的建立,将为全县年轻干部人才大展拳脚、发挥才能搭建了很好平台、提供了有利机会,也为建设一支高素质专业化年轻干部队伍打下了坚实基础。

据悉,接下来,通江县将结合乡村振兴、招商引资、产业发展、基层治理等重点工作,对公开选拔的优秀年轻干部进行政治理论、党性教育和专业技能培训。同时,由县委人才办牵头,每年组织开展一次入库人员综合审核工作,并建立年轻干部成长档案,实行全程跟踪、量化考核,并将结果存入档案,作为考察识别、评优评先的重要参考。根据考察情况,对表现优秀、条件成熟的,全县各级各部门(含学校、医院等事业单位)领导干部和中层干部优先从诺水英才库中选取。

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