选人用人有了“试金石”（深度关注）——
四川在扶贫攻坚中推动形成能者上、平者让、庸者下机制
 

纳贤才、聚精英，优化脱贫攻坚人才梯队

　　“脱贫攻坚一线是主战场，是大熔炉。”去年4月，广元市文广新局局长余飞宇被提名为旺苍县县长，他在履新后表示要结合“两学一做”学习教育，切实解决对象“准不准”、措施“实不实”、帮扶“真不真”等问题，确保打赢脱贫攻坚仗。

　　好钢用在刀刃上。为让优秀干部走向扶贫攻坚一线，四川去年从省直、市直机关选派18名干部担任贫困县党政正职，优化脱贫攻坚人才梯队。

　　截至去年底，全省88个贫困县党政正职平均年龄48岁，大学以上学历占98.2%，贫困县分管扶贫工作的副职中，有乡镇党委书记任职经历或县级农口部门工作经历的接近七成。

　　广纳贤才，四川放眼全局，积极从中央有关部门“求贤”。去年，全省为贫困落后地区从中央金融机构争取到18名局级、25名处级干部挂职，同时选配15名博士服务团成员到市县挂职。

　　“在金融岗位工作多年，在这方面的一技之长一定能为贫困地区做点事。”交通银行干部苟和平挂职理塘县委副书记后不久，便促成理塘县与三家企业签订扶贫合作框架协议，其中两个企业项目投资总额将达16亿元。

　　“招才引智”为四川的扶贫工作带来奇效：来自中组部、团中央博士服务团的12名博士在川挂职一年，便为地方经济社会发展提出合理化建议229条，被采纳166条；促成挂职单位、地区与派出单位签订项目技术合作协议28个，引进项目43个，达成意向投资51.7亿元。

　　留住扶贫攻坚的生力军，四川不遗余力。不仅加强贫困地区乡镇周转房建设，建立干部定期体检制度，并在贫困地区干部中每年开展全覆盖谈心谈话。同时，四川去年共选拔3514名乡镇“三类人员”、1124名贫困村第一书记进入乡镇领导班子，规定贫困地区干部年度考核优秀比例增加5%，对到贫困地区任职、挂职和开展志愿服务的专业干部，在职称评定、科研项目申报等方面给予政策倾斜。如今，全省脱贫攻坚一线干部已凝聚起干事创业的“精气神”，全面奔小康的新征程已经开启。

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